Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung für die Arbeitswelt 4.0
Wir setzen ihre personalisierte Gefährdungsbeurteilung erfolgreich um.
Warum eine Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung?
Unsere Arbeits- und Lebenswelt wird immer komplexer und damit nehmen auch die psychischen Belastungen der Mitarbeitenden zu. So können ungünstige Faktoren Ursachen für psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0 sein. Nicht verwunderlich also, dass psychische Erkrankungen mittlerweile an zweite Stelle krankheitsbedingter Fehlzeiten gerückt sind. Mittels der psychischen Gefährdungsbeurteilung können Sie kurzfristig Belastungen und Bedarfe ihrer Mitarbeitende messen und die Zufriedenheit im Unternehmen steigern.
Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
Reduzierung von Fehlzeiten & Ausfällen
Leistungsstarke & zufriedene Mitarbeitende
Was ist eine GB Psych?
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz
- Schaffung betrieblicher Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten
- Erkennung psychischer, arbeitsbedingter Belastungen
- Dauerhafte Vorbeugung von Belastungen am Arbeitsplatz
Unser kostenfreies Whitepaper zur psy. Gefährdungsbeurteilung
Unser PROZESS
Vom Auftaktgespräch, über die eigentliche Befragung bis zum Ableiten konkreter Maßnahmen – wir begleiten Sie mit unserer langjährigen Expertise im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei jedem einzelnen Schritt.
Mit unseren individuell buchbaren Bausteinen nehmen unsere Experten und Expertinnen Sie von Anfang bis Ende mit an die Hand, um eine gesunde und menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes zu ermöglichen.
PHASE EINS: UNSER FRAGEBOGEN
In einem Auftaktgespräch werden die Ziele und das konkrete Vorgehen definiert. Die Befragung erfolgt mit unserem neu entwickelten Fragebogen-Tool. Einfach anzuwenden, egal ob am Laptop oder am Handy und mit einem geringen Zeitaufwand verbunden.
PHASE ZWEI: AUSWERTUNG & ERGEBNISPRÄSENTATION
Die Ergebnisse werden von Expert:innen ausgewertet, analysiert und leicht verständlich aufbereitet, inklusive eines Ergebnisberichts.
PHASE DREI: MAßNAHMENABLEITUNG
Auf Wunsch erfolgt eine Ableitung von Folgemaßnahmen auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse mittels Strategieworkshops sowie einer Zielsetzung mit einemr BGM-Beraterin.
PHASE VIER: MAßNAHMENUMSETZUNG
Mit maßgeschneiderten Workshops, Trainings und Coaching-Angeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende werden die Maßnahmen zielgerichtet umgesetzt.
PHASE FÜNF: NACHKONTROLLE
Für langfristige Erfolge wird eine Überprüfung der Wirksamkeit der implementierten Maßnahmen in gewissen Zeitabständen angestrebt.
Mehr als nur ein Fragebogen
Die Befragung erfolgt mit unserem neu entwickelten und wissenschaftlich fundierten Fragebogen-Tool, welches das Thema der psychischen Belastungen der Arbeitswelt 4.0 greifbar und individuell erlebbar macht. Von Psycholog:innen und Gesundheitsexpert:innen entwickelt.
Die gesetzlichen Anforderungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz und Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung“ werden erfüllt. Der Fragebogen orientiert sich dabei an den Leitlinien der GDA zur Umsetzung der psychischen Belastungen.
Warum GB Psych mit move UP?
Einfache & kurzfristige Umsetzung
Unterstützung im gesamten Prozess der GB Psych
Von Gesundheitsexperten & Psychologen entwickelt
Erfüllung gesetzlicher Pflichten
Individuelle Beratung & umfassende Betreuung
Erfahrungen in allen Branchen
Sie haben weitere Fragen zu GB Psych?
Zufriedene Kunden
FAQ
Neben der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften nach §5 des Arbeitsschutzgesetzes sind die Erhaltung der Gesundheit, der Zufriedenheit, sowie die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zentrale Aspekte, zu denen die GB Psych einen entscheidenden Beitrag leistet.
Frage 2: Werden bei der GB Psych Mitarbeitende mit psychischen Belastungen identifiziert und stigmatisiert?
Nein, die GB Psych dient der Prävention psychischer Belastungen. Untersucht wird dabei nicht die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern die Arbeitsbedingungen. Die Anonymität der Befragten wird dabei in jedem Schritt gewährleistet.
Frage 3: Endet die GB Psych nach der Erhebung durch den Fragebogen?
Nein, eine GB Psych ist ein Prozess und umfasst alle oben genannten Schritte. Am Ende einer GB Psych sollten zielgerichtete Maßnahmen stehen. Ohne Maßnahmenableitung und Erfolgskontrolle wird Misstrauen gegenüber dem Arbeitgebenden und der Erfolgskontrolle erzeugt.
Frage 4: Kann die GB Psych auch unternehmensintern durchgeführt werden?
Die GB Psych wird bestenfalls von einem multiprofessionellen Team mit Kompetenzen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsmedizin und Sicherheitstechnik durchgeführt. So kann der komplette Prozess abgedeckt und die einzelnen Schritte professionell umgesetzt werden.
Frage 5: Was sind psychische Belastungen?
Darunter wird die „Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken“ verstanden (Definition nach der DIN EN ISO 10075- 1 (1a)). Es kann sich dabei um eine Vielzahl relevanter psychischer Einflüsse bei der Arbeit handeln, wie die Gestaltung der Arbeitsintensität, Arbeitszeit, soziale und emotionale Einflüsse sowie die Gestaltung der Arbeitsumgebungsbedingungen. Diese Belastungsfaktoren werden im Rahmen einer GB Psych identifiziert und durch entsprechende Maßnahmen reduziert oder präventiv vorgebeugt. Der Begriff „psychische Belastungen“ sollte dabei wertungsfrei betrachtet werden, denn sie können in ihrer Wirkung negativ als auch positiv sein. Hierbei spielt die Ausprägung der psychischen Belastung eine Rolle für die psychische Beanspruchung.
Frage 6: Was ist eine GB Psych?
Sie soll der Erfüllung von gesetzlichen Anforderungen nach § 5 ArbSchG Allgemeine Grundsätze, Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung“ und Leitlinien der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) zur Umsetzung der psychischen Belastung dienen. Im Vordergrund steht die Prävention von psychisch bedingten Erkrankungen am Arbeitsplatz. Ziel ist es, optimale betriebliche Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten unter Einbeziehung der Mitarbeitenden zu gewährleisten sowie Schwachstellen durch zusammen erarbeitete Maßnahmen aufzudecken.
Frage 7: Wer muss alles eine GB Psych durchführen?
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber:innen dazu, eine psychische Gefährdungsbeurteilung (PGB oder GBU Psych) durchzuführen (vgl. § 5 ArbSchG). Sie ist somit gesetzlich verpflichtend.
Frage 8: Wer prüft, ob eine GB Psych stattgefunden hat?
Eine Prüfung erfolgt durch das für eine Organisation zuständige Gewerbeaufsichtsamt. Für eine Überprüfung bedarf es dabei keiner vorherigen Anmeldung. Sie kann jederzeit Kontrollen vornehmen.
GB PSY Blog
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