Eine Einschätzung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist verpflichtend. Dabei ist der Arbeitgebende seit 2013 verstärkt gesetzlich dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, kurz GB Psych, vorzunehmen. Sowohl der Arbeitnehmende als auch die Arbeitnehmendenvertretung können diese vom Arbeitgebenden einfordern. Die GB Psych dient der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz und Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung“ im Unternehmen. Sie bilden den rechtlichen Rahmen für die GB Psych. Neben der Erfassung arbeitsbedingter Belastungen müssen darüber hinaus entsprechende Maßnahmen des Arbeitsschutzgesetzes aus den Ergebnissen abgeleitet und entsprechend dokumentiert werden.
Einen Anhaltspunkt zur Implementierung der psychischen Gefährdungsbeurteilung liefern dabei die Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Dem Arbeitgebenden wird jedoch freigestellt, mit welchen Methoden die Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen durchgeführt werden soll. Mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung werden jedoch nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Es sollen außerdem optimale, betriebliche Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten geschaffen werden. So können psychische, arbeitsbedingte Belastungen, wie Schwierigkeiten im Arbeitsablauf und Konflikte zwischen Mitarbeitenden frühzeitig erkannt und die Entwicklung von Erkrankungen am Arbeitsplatz dauerhaft vorgebeugt werden. Mehr noch, kann mit individuell zugeschnittenen Maßnahmen auf Schwierigkeiten eingegangen werden – für gesunde, leistungsstarke und zufriedene Mitarbeitende (BMAS/BAuA, 2018; Arbeitsprogramm Psyche der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie, 2018).
Literatur:
BMAS/BAuA. (2018). Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2018. Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2018. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191115
Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung Empfehlungen zur Um- setzung in der betrieblichen Praxis. (2018, Januar). www.gda-psyche.de. Abgerufen am 27. Februar 2023, von https://www.gda-psyche.de/SharedDocs/Publikationen/DE/broschuere-empfehlung-gefa- ehrdungsbeurteilung.pdf?__blob=publicationFile&v=16