Warum die Psychische Gefährdungsbeurteilung ein wichtiger Teil der Arbeitssicherheit ist

Arbeit darf nicht krank machen. Und da die Gesundheit von Menschen ein ganzheitliches Konstrukt ist, das aus der physischen aber auch der psychischen Ebene besteht, kann es eigentlich nur selbstverständlich sein im Rahmen der Arbeitssicherheit, neben der Unfallprävention, auch eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dies ist bereits seit Ender der 1990er Jahre vom Gesetzgeber vorgeschrieben und seit 2013 steht sie explizit im Arbeitsschutzgesetz (BGW, 2019). Wichtig zu erwähnen ist hierbei, dass nicht einzelne Mitarbeitende auf ihren mentalen Zustand hin geprüft werden, sondern die Arbeitsbedingungen an sich und wie diese sich auf die psychische Gesundheit auswirken können. Da die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die Dauer der Fehlzeiten aber auch die Frühverrentungen aufgrund psychischer Belastungen kontinuierlich steigen (Ärzteblatt, 2013, 2019; BAuA, 2018; KKH, 2023), ist es für Arbeitgeber:innen wichtig, ihre Mitarbeitenden am Arbeitsplatz davor zu schützen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung kann dabei helfen, mentalen Gesundheitsrisiken vorzubeugen und die Arbeitskraft der Mitarbeitenden langfristig zu erhalten oder sogar zu verbessern. Dies kann auch mit Blick in die Zukunft und den demografischen Wandel wertvoll sein, da gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch gesunde Unternehmen bedeuten: Fluktuation wird reduziert, Fachwissen bleibt erhalten und neue Fachkräfte können durch ein attraktives Arbeitsklima gewonnen werden. Darüber hinaus ermöglicht die psychische Gefährdungsbeurteilung den Ausbau der als positiv und gesundheitsförderlich wahrgenommenen Bedingungen.

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Literatur:

Ärzteblatt (2018). https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/52875/Psychische-Erkrankungen-Hauptursache-fuer-Fruehverrentung 

Ärzteblatt (2019). https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/105820/Zehntausende-gehen-wegen-psychischer-Probleme-in-Fruehrente 

Ärzteblatt (2019). https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/103335/Laengste-Fehlzeiten-weiterhin-durch-psychische-Erkrankungen 

BAuA. https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung-im-Betrieb/Psychische-Belastung/Gefaehrdungsbeurteilung/Grundlegene-Aufgaben-und-Schritte.html 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege. https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/sicher-mit-system/gefaehrdungsbeurteilung/gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung-23100 

INQUA. https://www.inqa.de/DE/wissen/gesundheit/physische-und-psychische-gesundheit/psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz.html#:~:text=Sorgen%20um%20die%20Arbeitsplatzsicherheit%20geh%C3%B6ren%20hingegen%20zu%20den,h%C3%A4ufigste%20Ursache%20f%C3%BCr%20krankheitsbedingte%20Fr%C3%BChverrentung%20dar%20%28BAuA%202018%29

KKH (2023). https://www.kkh.de/presse/pressemeldungen/au-psyche