Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung für die Arbeitswelt 4.0

Wir setzen ihre personalisierte Gefährdungsbeurteilung erfolgreich um.

Warum eine Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung?

Unsere Arbeits- und Lebenswelt wird immer komplexer und damit nehmen auch die psychischen Belastungen der Mitarbeitenden zu. So können ungünstige Faktoren Ursachen für psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0 sein. Nicht verwunderlich also, dass psychische Erkrankungen mittlerweile an zweite Stelle krankheitsbedingter Fehlzeiten gerückt sind. Mittels der psychischen Gefährdungsbeurteilung können Sie kurzfristig Belastungen und Bedarfe ihrer Mitarbeitende messen und die Zufriedenheit im Unternehmen steigern.

Erfüllung gesetzlicher Anforderungen

Reduzierung von Fehlzeiten & Ausfällen

Leistungsstarke & zufriedene Mitarbeitende


Was ist eine GB Psych?

  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz

  • Schaffung betrieblicher Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten

  • Erkennung psychischer, arbeitsbedingter Belastungen

  • Dauerhafte Vorbeugung von Belastungen am Arbeitsplatz

Unser kostenfreies Whitepaper zur psy. Gefährdungsbeurteilung

Unser PROZESS

Vom Auftaktgespräch, über die eigentliche Befragung bis zum Ableiten konkreter Maßnahmen – wir begleiten Sie mit unserer langjährigen Expertise im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei jedem einzelnen Schritt.

Mit unseren individuell buchbaren Bausteinen nehmen unsere Experten und Expertinnen Sie von Anfang bis Ende mit an die Hand, um eine gesunde und menschengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes zu ermöglichen.

PHASE EINS: UNSER FRAGEBOGEN

In einem Auftaktgespräch werden die Ziele und das konkrete Vorgehen definiert. Die Befragung erfolgt mit unserem neu entwickelten Fragebogen-Tool. Einfach anzuwenden, egal ob am Laptop oder am Handy und mit einem geringen Zeitaufwand verbunden.

PHASE ZWEI: AUSWERTUNG & ERGEBNISPRÄSENTATION

Die Ergebnisse werden von Expert:innen ausgewertet, analysiert und leicht verständlich aufbereitet, inklusive eines Ergebnisberichts.

PHASE DREI: MAßNAHMENABLEITUNG

Auf Wunsch erfolgt eine Ableitung von Folgemaßnahmen auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse mittels Strategieworkshops sowie einer Zielsetzung mit einemr BGM-Beraterin.

PHASE VIER: MAßNAHMENUMSETZUNG

Mit maßgeschneiderten Workshops, Trainings und Coaching-Angeboten für Führungskräfte und Mitarbeitende werden die Maßnahmen zielgerichtet umgesetzt.

PHASE FÜNF: NACHKONTROLLE

Für langfristige Erfolge wird eine Überprüfung der Wirksamkeit der implementierten Maßnahmen in gewissen Zeitabständen angestrebt.


Mehr als nur ein Fragebogen

Die Befragung erfolgt mit unserem neu entwickelten und wissenschaftlich fundierten Fragebogen-Tool, welches das Thema der psychischen Belastungen der Arbeitswelt 4.0 greifbar und individuell erlebbar macht. Von Psycholog:innen und Gesundheitsexpert:innen entwickelt.
Die gesetzlichen Anforderungen nach § 5 Arbeitsschutzgesetz und Norm DIN EN ISO 10075 „Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung“ werden erfüllt. Der Fragebogen orientiert sich dabei an den Leitlinien der GDA zur Umsetzung der psychischen Belastungen.

Warum GB Psych mit move UP?

Einfache & kurzfristige Umsetzung

Unterstützung im gesamten Prozess der GB Psych

Von Gesundheitsexperten & Psychologen entwickelt

Erfüllung gesetzlicher Pflichten

Individuelle Beratung & umfassende Betreuung

Erfahrungen in allen Branchen

Sie haben weitere Fragen zu GB Psych?

Zufriedene Kunden


FAQ

Frage 1: Ist die GB Psych nur dazu da, die gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen?

Neben der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften nach §5 des Arbeitsschutzgesetzes sind die Erhaltung der Gesundheit, der Zufriedenheit, sowie die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zentrale Aspekte, zu denen die GB Psych einen entscheidenden Beitrag leistet.

Frage 2: Werden bei der GB Psych Mitarbeitende mit psychischen Belastungen identifiziert und stigmatisiert?

Frage 3: Endet die GB Psych nach der Erhebung durch den Fragebogen?

Frage 4: Kann die GB Psych auch unternehmensintern durchgeführt werden?

Frage 5: Was sind psychische Belastungen?

Frage 6: Was ist eine GB Psych?

Frage 7: Wer muss alles eine GB Psych durchführen?

Frage 8: Wer prüft, ob eine GB Psych stattgefunden hat?

GB PSY Blog

GB Psych – Pflicht oder nicht?

Eine Einschätzung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist verpflichtend. Dabei ist der Arbeitgebende seit 2013 verstärkt gesetzlich dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, kurz GB Psych,…

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